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我的室友跟我的關係很好,可能比親姊妹還要好。

我們之間幾乎無所不聊,從工作上發生的大小事,到家人給的煩

惱,甚至男友的?能力?,我們都會一起討論。

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那天我下了班,看她有一個包裹,就順手幫她拿上樓, 想說等她

回來後再告訴她。

她回來後,我問她那是什麼,她愣了一下,然後突然很~賊的看

著我。「嘿嘿!這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝

哦!」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥,我就很淡

定地說:「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........!?本小姐可是什麼

大風大浪愛液 av>creme潤滑液可以吃嗎都見過的人!嚇不了我的!」

她說:「是(日本NPG*10段變頻 ------- 按摩棒_粉色),但是是妳絕對沒見過的

(日本NPG*10段變頻 ------- 按摩棒_粉色) 哦!」

說著,她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。

外盒看起來相當簡單明瞭,那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇

這時她才得意洋洋地跟我說,其實這是她要買來給我的禮物,本想

說包好再給我個驚喜,

沒想到被我發現了,只好就現在送給我囉。

情趣眼罩她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下,用完好跟他一起討論........

跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪

裡買的也太厲害了吧!!!!

後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網

買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我

們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!

聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!

想了解更多情趣商品資訊的話不妨進來看看喔~~~~~!!







商品訊息功能:

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商品訊息簡述:



何潤東主演的電視劇《那年花開月正圓》正在熱播。近日劇情迎來白石茉莉奈高潮,何潤東飾演的吳聘作為本片的靈魂人物,他的死因一直是觀眾關注的焦點之一,而何潤東本人也在社交平台上搞笑化身「福爾摩聘」追查真凶,喊話:「還吳聘一個公道。」

根據青年網報導,除了日常追劇,何潤東近期還宣布首部導演電視劇作品開機,對於這個新身份,他直言:「第一次當導演,真的是一次不小的挑戰。」

何潤東成人商品飾演的吳聘。

何潤東主演的《那年花開月正圓》近日迎來了高潮,雖然吳聘早已下線,但其熱度一直高居不下,不少網友紛紛在社交平台上留言「日常求吳聘復活」,而吳聘的死因一直是該劇的最大懸念。何潤東近日更是在社交平台上化身「福爾摩聘」,在螢幕外尋找著凶手,「我沒看到後面的劇本,所以我也要跟著劇一起去找凶手。」

在最近的劇情中,孫儷飾演的周瑩發現吳聘的去世是因為甑糕被下了毒,而網友表示吳聘的死絕不僅僅由於甑糕這麼簡單,杜明禮的酒也著實可疑。何潤東第二日便在社交平台上為「嫌疑人們」點了首《你好毒》,此舉樂壞了網友:「就是愛戲多的吳蘇蘇!」、「果然是貫穿整部劇的靈魂人物!」

前不久由何潤東自編自導自演的電視劇在台舉辦了開機發布會,身兼四職的何潤東首次擔當導演的角色,他直言是出道多年來不小的挑戰,「演員、製作人之後的另一種身份,也算是圓了自己的一個夢想。」對於這個夢想,何潤東補充道:「每天都有新鮮感,真的超興奮。」對於自己的新作品,何潤東坦言因為關注到許多校園問題,所以這次借這個契機透過戲劇的角度去切入問題,讓觀眾知道問題的核心。據悉,由何潤東主演的《那年花開月正圓》即將迎來收官,吳聘的死因之謎也只有在其後的劇情中才會揭曉。而另一部由何潤東主演的古裝劇《花謝花飛花滿天》也即將定檔播出。

※本文轉載自花生網

凍薪困境難解,人力銀行今( 25 )日公布最新調查, 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段,不過只有半數被慰留加薪達成目的, 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因,大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。

1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查,面對職場凍薪現實,上班族因此對跳槽動心,受訪上班族表示,若要求調薪被拒,多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外,有 2 成 4 受訪者坦言,會以離職作為要求加薪的手段,但僅有半數成功被慰留加薪。



▲調查顯示, 24% 上班族曾透過離職威脅加薪,但成功率只有一半。(圖/ 1111 人力銀行提供)

對國內薪資環境, 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落,並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。

1111 副總經理李大華建議上班族,無論跳槽或現職加薪,提升個人職場競爭力與配合度,絕對是增加收入的不二法門,更要謹記「談薪 3G 」原則:即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,也就是在企業獲利的前提下,透過個人績優表現,並配合企業及主管的評估時機主動出擊,才能水到渠成,順利加薪。

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